ปรับโครงสร้างองค์กร

บันได 6 ขั้น
สร้างองค์กร
แห่งการเรียนรู้
ตลอดชีวิต

เทคนิคบันได 6 ขั้นนำไปปรับใช้เป็นแนวทางเพื่อให้ทุกองค์กรบรรลุเป้าหมายในการสร้าง “วัฒนธรรมแห่งการเรียนรู้ตลอดชีวิต”