รักษาคนเก่งให้อยู่กับองค์กร

How to: รักษา
คนเก่ง Gen Y-Z
ให้อยู่กับองค์กร

คน Gen Y-Z มีบุคลิกและแนวคิดในการทำงานเฉพาะตัว พวกเขามองหาองค์กรที่มีหนทางสร้างความก้าวหน้าในอาชีพของตนเองอย่างชัดเจน